Vous retrouverez ci-dessous différentes rubriques permettant de présenter le PRITH :  

- Présentation et définition du PRITH ("qui sommes-nous ?")

- Les missions du PRITH ("nos missions")

- Les partenaires du PRITH ("nos partenaires")

- Le cadre réglementaire ("les textes de référence") 

 

Qui sommes-nous ?

Le PRITH en quelques mots :  

 

Le PRITH est un cadre de coopération qui permet de donner de la visibilité aux offres de services de chacun des partenaires engagés en son sein et de s’assurer de leur articulation et de leur mobilisation au service des bénéficiaires que sont les personnes handicapées et les entreprises.

 

Il vise également la mise en commun de moyen humain et financier de ces partenaires pour appuyer la mise en œuvre de chantiers stratégiques, répondant aux enjeux d’insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.  Les principes de complémentarité, de réciprocité et de coordination sont au cœur des interventions du PRITH.

 

Le PRITH contribue ainsi au développement d’actions favorisant un effet levier positif sur l’emploi des personnes handicapées, en complémentarité des actions déployées en propres par les acteurs du domaine.    

 

Ainsi, le PRITH constitue l’outil par lequel l’Etat, en lien avec les partenaires du Service public de l’emploi, les acteurs du champ du handicap, de la santé et de l’insertion, assure et organise à l’échelle régionale, le pilotage de la politique de l’emploi des personnes handicapées et plus précisément sur les sujets suivants : 

  • Accès à l’emploi et accompagnement dans l’emploi
  • Maintien dans et en l’emploi
  • Orientation et accès à la formation des publics en situation de handicap
  • Sensibilisation des acteurs du monde économique

Les actions impulsées, soutenues ou portées par le PRITH s’adressent :

  • aux demandeurs d'emploi en situation de handicap ; 
  • aux salariés et aux agents, exploitants agricoles et travailleurs indépendants bénéficiaires de l'obligation d'emploi ou en risque d’inaptitude ;
  • aux personnes handicapées accueillies  en structure médico-sociale ou établissements de santé susceptibles d’intégrer le milieu ordinaire ;
  • aux jeunes en situation de handicap à partir de 16 ans en parcours scolaire conventionnels ou dans le cadre de l’éducation spécialisée
  • aux employeurs privés et publics, notamment ceux assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

 

De manière transversale, le PRITH a vocation à soutenir également les professionnels œuvrant en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, « généralistes » de l’emploi, de la formation, mais aussi « spécialistes » du handicap et du maintien dans l’emploi, notamment en développant leur outillage et appuyant ou impulsant des actions de sensibilisation/ formation sur la question du handicap et de l’emploi des travailleurs handicapés.    

 

Nos missions

L’intervention du Prith a pour vocation :

  •  la coordination, la recherche de complémentarité et d’articulation des offres de service dites de droit commun et spécifiques (apporter des réponses coordonnées en faveur de l’insertion des TH, éviter les doublons…) et leur mobilisation effective au profit de l’ensemble des bénéficiaires potentiels, publics TH et employeurs.
  • la recherche d'efficacité collective, en se concentrant, entre autres, sur les "coutures" entre actions et dispositifs des différentes institutions : passages de relais, transferts d'information, synergies entre acteurs, pilotage concerté, mutualisation de moyens et renforcement de certaines offres, diagnostics partagés, plans d'action communs, en recherchant l’optimisation des moyens existants.
  • la recherche de nouvelles voies et manières de faire pour développer et faire vivre dans le temps les projets engagés.
  • le montage de projets d’envergure afin d’aller chercher des financements nouveaux, complémentaires.
  • la recherche d’opportunités croisées, le renforcement des passerelles entre cadres d’intervention et mutualisation de moyens

 

Les orientations du PRITH sont définies au niveau régional dans le cadre de :

  • concertations au sein d’un comité de pilotage régional et des échanges avec les acteurs de terrain ;
  • en s’appuyant sur un séminaire régional d’orientation organisé périodiquement, largement ouvert à l’ensemble des acteurs œuvrant de manière directe ou indirecte en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. 

Leur définition s’appuie également sur les résultats de travaux d’études ou de diagnostic conduits chaque année sous l’égide du comité de pilotage restreint, qui permettent d’affiner les besoins d’intervention.

 

Les orientations sont ré-interrogées en tant que de besoin au regard : 

  • des évolutions de la situation et des besoins des publics et des employeurs,
  • des évolutions législatives et cadres d’intervention connexes, au niveau national et régional,
  • des évolutions des offres de services des différents acteurs de droit commun et du champ du handicap,
  • des remontées de terrain (besoins non couverts, problématiques locales nécessitant une intervention ciblées,…).

 

Nos partenaires

 

Le PRITH se caractérise par un partenariat élargi dans son pilotage et son déploiement au niveau régional et départemental.

 

Sont mobilisés :

 

les services de l’Etat (DIRECCTE - Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la consommation, du Travail et de l'Emploi), l'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), Pôle emploile Conseil régionalle FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), l’ARML (Association Régionale des Missions Locales), Cheops (Conseil National Handicap & Emploi des Organismes de Placement Spécialisés) et le réseau des Cap emploi, le Rectorat, les CARSAT (Caisse d'assurance Retraite et de la santé au travail) Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées, Sécurité sociale des indépendants, MSA (Mutualité Sociale Agricole), ARS, les partenaires sociaux.

 

Le pilotage stratégique du PRITH est inscrit dans le cadre de la commission emploi du CREFOP (Comités Régionaux de l'Emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle), afin de garantir notamment les principes de complémentarité au droit commun au bénéfice des publics handicapés.

 

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Les textes de référence

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