Plusieurs étapes structurent le maintien dans l'emploi.
La notion d’aptitude se définit comme la capacité d’un individu, d’un point de vue médical, à exercer ses missions et à occuper un poste. Le but de l’aptitude médicale à un poste de travail est de vérifier de la bonne adéquation entre l'état de santé du salarié et les tâches et missions qui lui sont confiées sur son poste de travail. .
Les restrictions médicales, ou l’inaptitude partielle au poste, sont posées par le médecin du travail. Des restrictions sont posées lorsque l’état de santé du salarié ne lui permet pas d’exercer certaines tâches de sa fiche de poste.
De son côté, l'inaptitude médicale est une incapacité (physique ou mentale) à tenir son emploi. Elle ne peut être constatée que par le médecin du travail. Elle vise toujours précisément et exclusivement l'emploi tenu par le salarié au moment de l'inaptitude.
L'inaptitude médicale ne doit pas être confondue avec :
RDV Santé-Sécurité : les webinaires de la CCI du 1er semestre 2021
Pour accompagner les entreprises dans leurs démarches de santé-sécurité, les CCI d'Occitanie proposent, en partenariat avec la DIRECCTE et avec les acteurs du Plan régional Santé Sécurité - PRST Occitanie dont les Carsat Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées, des actions collectives d'information (webinaires, réunions) et de montées en compétences (ateliers)
Retrouvez les replays des dernières actions :
https://www.youtube.com/watch?v=8S3OqxN1Meo
https://www.youtube.com/watch?v=JbN_wb6kmbM
Une cartographie mise à disposition par le Ministère du Travail :
Le Ministère du travail a mis à disposition une cartographie du maintien dans l'emploi qui propose une approche visuelle et synthétique du parcours d'une personne concerné par une problématique de santé.
Cette cartographie détaille ainsi les outils et partenaires mobilisables à chaque étape du parcours, et ce en fonction du statut de la personne concernée.
Cette cartographie est consultable en cliquant ici.
De nombreux outils sont susceptibles d'être mobilisés à toutes les étapes du maintien.
Pour réaliser l'analyse de situation :
Pour déployer les solutions identifiées :
Pour accompagner le salarié dans sa reconversion professionnelle :
L'offre de services et d'aides financière de l'Agefiph est téléchargeable à cette adresse.