L’expérimentation inscrite dans la loi de 2018 concernant le cas spécifique de recours à l’intérim au motif de recrutement d’un bénéficiaire de l’obligation d’emploi a été prolongée jusqu’au 31 décembre 2023 dans le cadre de la loi 3DS (Différenciation, Décentralisation, Déconcentration).

 

Depuis le 4eme trimestre 2021, l’intérim a retrouvé son niveau d’avant crise COVID même si de nombreuses incertitudes à la fin du 1^er trimestre 2022 ont impacté à nouveau l’intérim avec à compter de février une première tendance à la baisse qui s’est confirmée en mars 2022.

 

Au regard des indicateurs enfin collectés dans le cadre de la DSN et avec toutes les réserves dues au non retraitement actuel par la DARES il ressort qu’à mars 2022, le nombre de salariés BOE intérimaires s’élève à 12 365 personnes sur un nombre total de salariés intérimaires de 1 064 596 soit 1.16%. Les salariés handicapés dans l’intérim sont davantage représentés dans la tranche d’âge située entre 47 et 58 ans.

 

Le nombre d’intérimaires handicapés recrutés sur le motif de recours « bénéficiant de la qualité de BOE » est de 639 en mars 2022 versus 167 à la même période en 2021 soit près de 4 fois plus !!!. Sur les recrutements d’intérimaires handicapés, le recours au motif représente environ 5% et parmi les 15 motifs de recours à l’intérim, le motif « recrutement d’un intérimaire en sa qualité de BOE » arrive en 3eme position après « Accroissement temporaire d’activité » (58%) et « Remplacement d’un salarié » (26.5%).

 

En ce qui concerne les aides de l’AGEFIPH en direction du travail temporaire, elles se sont élevées à 415 soit 1.2% des aides en direction des personnes en situation de handicap tout secteur confondu. Ces aides sont néanmoins en hausse pour le travail temporaire de 26% par rapport à 2020.   

 

622 parcours de formation en direction des personnes en situation de handicap ont été mobilisés en 2021 et 213 agences mobilisées dans le cadre de Parcours TH depuis le début de l’année (chiffres AKTO). La prochaine réunion du comité de suivi régional permettra de faire remonter des chiffres régionaux en Occitanie.

 

Enfin en ce qui concerne les EATT, à ce jour 19 EATT ont été habilitées (dont 1 en Occitanie) 2281 missions cumulées sur 2021 contre 498 sur 2020 soit + 22% d’augmentation. 796 salariés différents cumulés sur 2021 et 193 sorties positives en 2021. L’UNEA évoque des difficultés persistantes pour les EATT à être connues et reconnues et pleinement associées à tous les évènements relatifs au handicap et à l’intérim.