Le FIPHFP propose un guide du handicap invisible destiné aux personnes accompagnant ou encadrant des personnes en situation de handicap invisible (maladies chroniques, troubles de type psychique, cognitif ou du développement) qui ne se dévoilent pas toujours auprès de leur employeur.

Quatre thématiques sont abordées dans ce guide :

• Savoir identifier les personnes en situation de handicap invisible pour leur proposer un accompagnement, tout en respectant leur désir de discrétion,
• Pouvoir organiser une capacité d'écoute et d'accompagnement fédérant l'ensemble des ressources humaines de l'employeur,
• Assurer une bonne communication sur l'ensemble des possibilité offertes pour compenser les conséquences du handicap invisible (temps partiel de droit, télétravail, aménagement d'horaires),
• S'appuyer sur les dispositifs d'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Pour télécharger ce guide cliquez ici 

Depuis de nombreuses années, l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap via l’apprentissage constitue une des priorités du FIPHFP.

Des aides financières et des dispositifs sont proposés pour encourager au recours à  l’apprentissage dans la Fonction Publique.

Une fiche synthétique a été élaborée à l'été 2022. Vous pouvez la télécharger ici